Donnez l'envie d'avoir envie !

Depuis juillet 2023, Bruno est au cœur de l’aventure STARTRUST avec la certificationStartrust Executive Advisor validée fin juin.

Cliquez sur le lien suivant et testez votre niveau de confiance dans les environnements familial et social. C’est gratuit, illimité et confidentiel.

Votre diagnostic : https://Lnkd.in/efMUFCs5

Objectifs de STARTRUST

• Sensibiliser les dirigeants à l'importance des relations dans l'exercice de leur fonction

• Faire prendre conscience des comportements qui éloignent et de ceux qui rapprochent les collaborateurs

• Identifier avec précision les problèmes relationnels personnels et collectifs qui impactent l'entreprise

• Créer des plans d'action individuel et collectif qui transforment les résultats et améliorent les relations internes et externes

Pourquoi travailler la confiance avec vos leaders ?

• 55% des PDG reconnaissent que le manque de confiance est un frein à l'entreprise

• Les collaborateurs qui font confiance à leurs entreprises sont :

  • 106% plus fidèles

  • 76% plus motivés

  • 60% plus engagés

  • 50% plus productifs

  • 74% moins stressés

  • 40% moins propices au burnout

Sources: PWC 19th Annual Global CEO Survey / Janvier 2016 – www.pwc.com
Rapport mondial 2019 du baromètre de la confiance Edelman - www.edelman.com
Étude par le Center for Neuroeconomic Studies, Claremont, CA, USA - www.neuroeconomicstudies.org

Le futur est déjà là

• Nous vivons une nouvelle réalité.

• Dans ce monde VUCA (Volatil, Incertain, Complexe, Ambigu) et BANI (Brittle, Anxieux, Non linéaire et Incompréhensible), l’adaptabilité est aujourd'hui un pré-requis

• Travailler en équipe à distance fait partie de la nouvelle normalité.

• Construire une nouvelle culture d’équipes solidaires même à distance requiert de nouvelles compétences.

• Promouvoir la confiance dans un contexte d'insécurité est un vrai défi

• Les stratégies et les scénarii prédéfinis assureront la durabilité des résultats.